2023/6/8 20:46:22 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。如此，就产生了更多的问题。如此，就产生了更多的问题。国产精品多P对白交换绿帽
虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。有媒体就这一话题发起投票，参与投票的84万网友中，55%的网友能接受“五一”仅放一天，14%的网友则不能接受，24%的网友则投给“多放几天不行吗”。▓如果企业仅仅提供调休，▓而不支付加班工资，▓也是对员工权益的损害。▓▓由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。
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此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。▓而与之配套的调休制度，同样是希望通过调整工作日和休息日，使得法定节假日与周末相连，保障其连续性。
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。
一到黄金周等长假，公众对于调休话题的讨论热度就居高不下，原因恐怕在于，有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间，从而获得身心放松。
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。▓因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。
哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。
由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。▓如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。如此，就产生了更多的问题。